¡Somos una empresa parcialmente propiedad de sus empleados! El plan ESOP recompensa a los empleados por su antigüedad con acciones de la empresa que pueden aumentar de valor a lo largo de su carrera en Tuff Shed.

Adquisición inmediata de derechos, con opciones tanto de aportaciones antes de impuestos como Roth, y una generosa contribución de contrapartida para los empleados que aporten al plan 401(k) de la empresa. Por cada dólar que usted aporte al plan, Tuff Shed contribuirá con el 100% hasta el primer 3% de su salario, y con el 50% sobre el siguiente 2% de su salario.

Tuff Shed invierte en su equipo, ofreciendo excelentes beneficios de salud que incluyen:

• Seguro médico, dental y de la vista

• Seguro de vida colectivo (cubierto por la empresa) y seguro de vida opcional

• Seguro por discapacidad a corto y largo plazo (cubierto por la empresa)

• Cuentas de gastos flexibles

• Seguro complementario para enfermedades críticas y accidentes

Tuff Shed ofrece a sus empleados descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios a través de Perkspot. Obtenga acceso a miles de ofertas nacionales y locales basadas en sus intereses personales.

Los empleados de Tuff Shed se esfuerzan mucho y los recompensamos con tiempo libre pagado a través de una combinación de días festivos de la empresa, días festivos flotantes, vacaciones, días por enfermedad y días por duelo.